跃升法律告诉你：老板不和你签劳动合同是违法的

一、老板不给签合同违法么

跃升法律告诉你，老板拒绝签订劳动合同是违法行为，应当承担相应的法律责任。这样的违法行为严重侵犯了劳动者的合法权益，不仅损害了他们的利益，也破坏了劳动关系的稳定。

此外，根据相关规定，老板还应当向劳动者支付每月工资的两倍作为补偿。最长不超过11个月。

劳动者在面临老板拒绝签订劳动合同的情况下，应当采取积极的行动来保护自己的权益。首先，他们可以咨询劳动法律专家或者工会代表，了解自己的权益和应对策略。同时，他们可以向相关部门投诉举报，如劳动监察部门或者人力资源社会保障局等，将违法行为进行曝光并寻求帮助。

此外，劳动者还可以选择通过和老板进行沟通和协商来解决问题。他们可以提出要求签订合同，并明确约定工作内容、薪资待遇、工作时间等关键信息。如果老板仍然拒绝配合，劳动者可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。跃升法律依据：《劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同违法吗

跃升法律告诉你，不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、公司不给劳动合同违法

在员工入职之后用人单位必须和劳动者签订劳动合同用以保障双方的合法权益，公司不给劳动合同肯定是违法的，若是不签劳动合同以后若是想要维权会比较困难。

跃升法律依据：

《公司法》第十七条

公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。

公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对老板不给签合同违法么的问题作出了解答，如果您还需要了解相关的其他问题，可通过跃升法律的客服，我们会匹配专业律师为您解答问题。